簡歷,求職者的第一張臉

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你第一次做自己的紙質簡歷是在什么時候?去人才招聘會的前一天晚上還是收到面試通知之后?還是在有心求職的時候就早早開始完善自己的簡歷了?講真,雖然都是做簡歷但這兩種情況有本質上的區別。

 

前者做簡歷的時候帶了一分不得不做的被動,這種被動體現在簡歷里就是各種各樣的小瑕疵,例如錯別字、格式不規整、前后矛盾、內容繁瑣空洞沒針對性等等。而后者做出來的簡歷由于是主動完成的,對每一個漏洞都會嚴格把關,每一處該怎么寫都經過了細細推敲,一份簡歷可能改過了七八次之多。這樣的簡歷,是前者在人才招聘會上收到幾次挫折之后才能改出來的。

 

 

然而有一點,不管是前者還是后者,在簡歷里介紹自己的時候都會難免空泛,不過這是因為經驗的匱乏和在話術上不懂的如何揚長避短,是在所難免的。想要避免這種錯誤,最好的方式就是實踐。人才招聘會對人的歷練積極作用非常大,如果你能從一次又一次的失敗中找到自己的錯漏和失誤,并把其中的心得體會逐項投射到你的簡歷中去,那么經過一次又一次的潤色,逐漸完善你的措辭和排版,你的簡歷將會變成你真正的代言人。

 

飯要一口一口吃,簡歷要一步一哥腳印踏踏實實的修改,如果你能一擊中的那再好不過,如果你在多次面試過后還沒意識到自己簡歷存在什么樣的問題,那你就當我說的是廢話吧。

 

 

祝大家前途無量^ ^

 


 

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